Bitwise裁掉14%员工！ CEO Hunter Horsley：仍看好加密货币长期成长

  币圈子(120bTC.COM)讯：加密资产管理机构Bitwise周三正式宣布将削减14%的员工编制。此次人员优化导致约25名员工离职，公司整体规模随之从180人收缩至155人。据公司发言人向Cointelegraph证实，触发此次裁员的核心导火索是当前加密市场持续的下行压力。

  对此，Bitwise首席执行官Hunter Horsley在接受Bloomberg采访时将其定性为“短期调整”。他强调，管理层依然坚定看好加密资产深度融入全球经济的长期宏观趋势，并对行业未来的增长空间保持绝对信心。

  审视裁员背后的财务数据，Bitwise当前的处境确实面临挑战。自2026年1月以来，追踪市值前10大加密资产的Bitwise 10 Crypto Index Fund（BITW）净值跌幅已逾30%。尽管同期比特币价格在大部分时间稳居6万美元上方，并未重演2022年的断崖式崩盘，但资管行业的商业模式具有特殊性。由于基金的管理费收入直接与资产管理规模（AUM）挂钩，大盘震荡导致的资金净流出，不可避免地对公司的营收基本面造成了实质性挤压。

全行业的精简与转型

  事实上，Bitwise并非今年唯一选择收缩阵线的加密机构。回顾今年业内的各项人事变动，2026年已有多家头部企业相继举起裁员屠刀：

  1、Coinbase（5月）：宣布裁撤14%的员工，波及约700人。其首席执行官Brian Armstrong明确表示，此举旨在淘汰纯管理岗位，致力于打造由AI驱动的“一人团队”高效组织。

  2、BitGo（6月）：精简了15%的人力。联合创始人兼首席执行官Mike Belshe将此称为“一次性架构调整”，未来资源将全面向AI和稳定币等核心业务倾斜。

  3、Robinhood与Polygon：同样实施了规模不等的裁员计划，其中Robinhood首席执行官Vlad Tenev在宣布决定时，仍极力强调公司整体业务底盘稳固。

  4、以太坊基金会（Ethereum Foundation）与Pump.fun：前者大刀阔斧地裁撤了20%的人员并同步启动了深度的组织架构重组，后者也进行了内部人力精简。

AI替代与业务重塑

  需要注意的是，2026年的这场裁员风暴与2022至2023年熊市期间的被动收缩存在本质差异。彼时，企业裁员多因资金链断裂和收入体系崩塌；而今年，更多机构是出于“战略防御”和优化人力结构的考量。具体而言，当前行业的重组呈现出以下3个显著趋势：

  1、AI工具对人力的实质性替代：正如Coinbase与BitGo所规划的那样，基础代码审计、客户服务及合规审核等职能正加速被人工智能接管，传统架构中臃肿的职能岗位正面临淘汰。

  2、核心业务版图的重新分配：旧有赛道（如传统基金销售与交易所前端服务）成为裁员重灾区，而真实世界资产代币化（RWA）、稳定币以及质押（Staking）业务则成为新的增长引擎，相关领域甚至仍在逆势扩招。

  3、企业文化从扩张转向效能：2021年牛市期间盲目堆叠人力的“抢人”思维已彻底终结，取而代之的是追求极致人效的精益管理理念。

后续市场观察

  考虑到Bitwise的裁员比例（14%）与Coinbase（14%）、BitGo（15%）高度一致，这显然是一场极具规律性的产业出清。在完成本轮人员重组后，市场需密切追踪以下3个关键动向：

  1、BITW基金规模（AUM）的边际变化：在优化费用结构并提升运营效率后，该基金的资金净流出趋势能否得到有效遏制？

  2、新业务板块的造血能力：Bitwise于今年2月成功收购了加密质押服务商Chorus One。这项关键的质押业务能否顺利接棒，成为抵御单一市场风险的新营收支柱？

  3、管理层增长预期的兑现度：尽管Hunter Horsley重申了加密资产融入全球经济的宏伟愿景，但若短期市场流动性持续枯竭，管理费收入的进一步萎缩或许会迫使公司扣动第二轮裁员的扳机。